不歧视政策

 

马泛亚电竞平台, 按照耶稣会的传统和指导价值观, 致力于培养优秀教师的多元化群体, 工作人员, 和学生, 以及确保平等的教育机会, 就业, 以及服务的获取, 项目, 和活动, 不考虑个人的种族, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 残疾, 性, 性别认同/表达式, 性取向, 婚姻状况, 怀孕, 诱发遗传特性, 或军事地位. 员工, 学生, 申请人或大学社区的其他成员(包括但不限于供应商), 游客, 和客人)不可能受到法律禁止的骚扰, 或者基于受保护特征而受到不利对待或报复.

大学的政策以及联邦和州的法律法规禁止非法的歧视和骚扰. 这些法律包括《泛亚电竞平台》, 1973年复兴法案第504条, 1972年教育修正案第九条, 以及经1972年《泛亚电竞平台》修正的1964年《泛亚电竞平台》第七章. 这些法律禁止歧视和骚扰,包括性骚扰和性暴力.

有关1973年《泛亚电竞平台》第503条适用情况的雇员询问, Section 402 of the Vietnam Era Veteran’s Readjustment Assistance Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 may be referred to the Office of Human Resources; 313 N. 13日圣., Suite 221; P.O 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-7305.

有关1973年《泛亚电竞平台》第504条和1990年《泛亚电竞平台》第三条的学生查询,可向残疾服务办公室查询, P.O. 1881箱; 密尔沃基,53201 - 1881; ods@泛亚电竞.edu;(414) 288-1645.

学生和员工关于第六章适用的询问, 1967年《就业年龄歧视法, 经修订及行政命令11246, 修订的, 可能是伊丽莎白(利兹)赛德斯, 雇用及雇员关系主任:313n. 13日圣.221号套房,P.O. 1881箱, 密尔沃基,53201 - 1881; (414) 288-0830.

任何人都可以举报性骚扰, 包括性暴力, 或性别歧视,亲自向《教育法修正案第九条》协调员提出, 通过邮件, 电子邮件或任何其他方式,随时: 克里斯汀Kreple,教务主任:校友纪念会,437室,P.O. 威斯康星州密尔沃基市,邮编53201-1881,(414)288-3151克里斯汀.kreple@泛亚电竞.edu.  关于在马泛亚电竞平台申请第九条的问题,可以向第九条协调员和/或美国联邦政府提出.S. 教育部公民权利办公室:230s. 芝加哥,迪尔伯恩街37楼,伊利诺伊州,60604,(312)730-1560,  光学字符识别.Chicago@ed.政府.

马泛亚电竞平台董事会批准了平权行动计划, 正式确立大学对人权的立场. 本计划重申并规定了各项行动计划,以继续保证所有合格人员获得晋升和平等机会.